马爆笑出来。
主管心累，表示这件事他会上报，或许不会传出去，但是领导们肯定会知道，他是管不了他们了，就让厂领导亲自处罚吧。
说完不看一三组长的反应，转身就走。
一组长慌忙追上去，喊着主管你不能不管我们啊之类的求饶话。
三组长没追，他垂着流血的手臂一步步走出去，组员们纷纷让路，看他就像在看什么洪水猛兽般避之不及，连他的组员都不敢靠近。
两人前后离开后，二组长哀叹一声“好好的闹成这样，何至于此啊。”完后开始安抚组员，组织他们将剩下的工作量完成。
有前面那两人做对比，大家对他的吩咐服从性很高，印象分也瞬间拉升不少，一组三组的人几乎有大半都到他手下。
乐善看到后暗想这才是真正的鹬蚌相争渔翁得利吧，她之前那样佛系地只等着好事儿上门的做派算个啥。
不过她这次也不是没有收获，起码也笼络住一小半的一三组职工，再加上主管的支持，与二组长差不多能分庭抗礼。
乐善下班回家后将这件事讲给时仲听，时仲建议她多注意二组长。
“针对你的应该是他们三个都有份，偏偏他能独善其身，最后还获利不少，你说这件事他有没有参与”
有些事不需要看过程，只要看结果就能明白。
乐善被针对的结果就是一三组长被当场抓住，失去竞争主管岗位的资格，二组长洗清嫌疑什么事都没有，将一三组大半组员收入囊中。
仔细品品。
乐善品出来一股阴谋的味道，可是她这次没有证据。
所以时仲才让她小心对方，一组长是莽，二组长是狠，凭借她的一力降十会，对付他们二人不算难，但是三组长大概率是谋，阴谋诡计最让人防不胜防，不警惕不行。
乐善抓着头发感慨“果然能当领导的都不是简单人。”
时仲觉得不能一概而论，她遇到这些人比较多主要是因为处于管理层最低位，跟一线劳动者接触得多，鱼龙混杂什么人都有，想要管住他们没点本事可不行，因此脱颖而出能上位的大都不是简单人物。
介于这一点，时仲其实想建议乐善放弃竞争主管岗位，转到行政岗坐办公室，后者比前者活轻事少，距离领导也近，只要服务好领导，跟领导打好关系，不愁没有上升之路，还能有机会学到不少东西。
但是主管嘛，平时需要管理一整个车间，面上看着风光，实际上管这管那操碎心，车间里什么事都需要盯着，不能出任何问题，否则就是主管的责任，做好了是本身职责所在，做不好会背锅。
“所以我的建议是趁着现在厂里空出的职位多，你如果想转调就抓紧时间，没必要只盯着主管那个位置不放。”
这就涉及到乐善的职业发展路线了，一个是在生产上熬资历慢
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