负责具体实施的各部门负责人，全是一脑门的官司。

　　新年的第一批次人事招录工作在这周一开始了。

　　因为有消息传出，轧钢厂将在今年完成既定招录指标后严格限制招录标准。

　　所以最后这几个批次，让所有想要安排子女进厂的职工，或者京城有关系的家庭产生了极大的焦虑情绪。

　　周一早上，就有电话打到了李学武的办公室，说情，说请，说关系。

　　很多不认识，没听过的关系都能攀到他这里，目的只有一个，安排人进厂。

　　李学武一度怀疑是自己的名声被削弱了，还是这些人觉得自己现在好欺负了。

　　虽然新职工招录工作一直都是人事处负责的，主管领导是谷维洁。

　　但是，在轧钢厂机关工作的人都很清楚，人事招录总目标、总计划、总战略，都是李学武负责联同人事部门，与各领导协调制定的。

　　也就是说，这几个批次，将近两万多人的招录计划和规则，都是出自李学武之手。

　　现在竟然有人想要请托他打破自己制定的规则，放一些人进厂。

　　这是老寿星吃砒霜，嫌自己活的长了？！

　　电话能打到李学武这里，就说明其他负责人事工作的干部早就不厌其烦，被电话或者私下请托围攻了。

　　为此，李学武特别协调谷副主任，叫了人事处、财务处、服务处、后勤处，以及工人联合会召开了专项工作会议。

　　在会议上强调了人事工作对于轧钢厂未来发展的重要性，更强调了人事招录工作的纪律性。

　　特别的，他在讲话中明确指出，不是给了指标就代表人进了厂，不会再出去了。

　　所有招录人员要经过临时培训适用时期的考验，不合格人员是不会被招录的。

　　保卫组监察部门针对招录情况已经成立了专门的调查组，对于在招录工作过程中，有受贿、违规等情况的，将会严格处理。

　　谷维洁也在讲话中特别强调了违规情况的处理意见，传达了李主任对这一问题的态度。

　　那就是一经发现，绝不姑息，无论是谁，直接开除，没有讨论的余地和空间。

　　不仅仅是招录工作，包括接下来的培训和考核工作，人事处已经成立了专门的培训部门，和考核部门。

　　培训的老师有华清的教授，也有厂里的高级工人，考官不会从这些人里面出，全都是从山上抽调，或者从其他工厂借调。

　　李学武在大会上发了狠，骂了娘，人事招录工作一下子便顺利了好多。

　　至少打给他的电话再没有说情的了，其他人也有了理由拒绝相关的请托。

　　真有厂职工，或者相关合作单位、上级部门协调来的人员，直接走程序，光明正大地接受考核，或者按照特殊渠道进行安排。

　　你有能耐，那就跟其他人一样，接受培训和考核，没能耐有关系，那就扔三产去下车间。

　　

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